不同情況下離職補償方案也不同，法官提醒——

離職時別被公式術(shù)語繞暈了

本報記者 高健 通訊員 蔡笑

“公司不想再續(xù)聘了，談一下補償方案吧，適用‘N+1’……”

如今，不少企業(yè)的人力資源部門(HR)在解聘員工時，都會丟出滿口“術(shù)語”，特別是涉及補償金額時，常會出現(xiàn)“N”“N+1”和“2N”。這些奇怪的字母和數(shù)字組合到底是什么意思?

近日，海淀法院法官給大家詳解這些“術(shù)語”，并提醒勞動者不同離職情況適用不同補償方案。

“‘N’‘N+1’和‘2N’都不是法律概念，只是當前在解除勞動合同關(guān)系時，一種約定俗成的計算方式。”法官介紹，具體而言，是依據(jù)勞動者在本單位的工作年限，即N，結(jié)合勞動者的薪資水平，來核算離職補償?shù)囊环N計算方式。例如，勞動者在公司工作兩年，月工資標準為8000元，那么通常情況下，HR在解除勞動合同關(guān)系時，向勞動者提出的離職補償“N”，就等于是2年的工作年限×8000元，即1.6萬元;“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后，再加上額外一個月的工資8000元，即2.4萬元;“2N”就等于是2年的工作年限×8000元×2倍，即3.2萬元。

法官解釋，在現(xiàn)行勞動法律法規(guī)中，用人單位解除勞動關(guān)系并需要支付離職補償時，一般會涉及的法律概念有“解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金”、“代通知金”和“違法解除賠償金”等。

在具體的計算方式上，依據(jù)勞動合同法規(guī)定：解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行核算;代通知金，是以勞動者一個月工資標準計算;違法解除賠償金，是按照經(jīng)濟補償標準的二倍進行計算。

因此，單純就金額而言，通常大家所說的離職補償“N”，在金額上接近于解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，“N+1”類似代通知金，“2N”相當于違法解除賠償金。

法官提醒，由于“N”“N+1”和“2N”并不是法律概念，因此勞動者還可以和單位協(xié)商離職條件。

那么，怎么才能拿到“N”“N+1”或者“2N”呢?這要根據(jù)離職情況不同。

法官介紹，用人單位依據(jù)勞動合同法，提出與勞動者解除勞動關(guān)系并協(xié)商達成一致時，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。法官還特別提醒勞動者，一些“被迫”離職的情況，也適用這類補償。比如勞動者業(yè)績合格，但因為其他原因被單位人事部門“約談”離職，勞動者即便最終“主動”辭職，但因為是用人單位主動提出，仍需支付勞動者補償。

此外，勞動合同法規(guī)定：以勞動者存有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等法定情形為由，解除雙方勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)提前三十日通知或支付一個月工資標準的代通知金，并支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。

用人單位如違反法律規(guī)定行使解除權(quán)，勞動者則有權(quán)要求單位支付違法解除賠償金。但有幾種情況，依據(jù)法律規(guī)定，勞動者是拿不到任何賠償、補償?shù)模纾簢乐剡`反用人單位規(guī)章制度;被證明在試用期間被不符合錄用條件;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動者被依法追究刑事責任等。但用人單位對上述情況負有舉證責任。

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