代表委員為破解高校畢業(yè)生就業(yè)難支招 874萬就業(yè)大軍如何突圍
在近幾年的全國兩會中，“就業(yè)”一直是熱門話題。今年，2020屆全國高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，達到874萬，同比增長40萬。突如其來的新冠肺炎疫情，更是讓就業(yè)形勢雪上加霜。最近，如何讓大學生順利找到工作成為代表委員熱議的話題。
多位代表委員表示，如今，國家部委、各地政府、高校共同努力，幫扶政策取得了不錯的效果。未來，破解“就業(yè)難”問題需要政府、用人單位、高校多方合作，也需要大學生調整就業(yè)心態(tài)。
就業(yè)壓力從何而來
“就業(yè)人數(shù)持續(xù)增加，招聘需求大幅下降，就業(yè)進程整體延后，順利畢業(yè)和成功就業(yè)壓力交織。多方因素疊加，畢業(yè)生普遍感到就業(yè)壓力大。”全國政協(xié)委員、華東師范大學副校長戴立益在接受中青報·中青網記者采訪時說。
大學生春招季中的“金三銀四”已經過去，但不少畢業(yè)生仍在不停地投簡歷、筆試、面試。在一些高校中，轉戰(zhàn)線上的宣講會、雙選會也沒有結束的跡象，就業(yè)成為高校現(xiàn)階段難啃的“硬骨頭”。
BOSS直聘發(fā)布的《2020應屆生春招求職趨勢報告》(以下簡稱《報告》)顯示，截至今年3月31日，在春招季(2月3日以來)活躍求職的應屆生較去年增加了56%，但企業(yè)對應屆生的招聘需求同比下降22%。其中，崗位收縮程度最大的是金融行業(yè)，特別是互聯(lián)網金融相關領域，應屆生招聘需求較2019年同期下降超過50%。
全國政協(xié)委員、東北大學校長趙繼說，這幾年東北大學的就業(yè)率一直是上升的，而本屆畢業(yè)生的就業(yè)率下降了兩個多百分點。
“我們學校的計算機、軟件等專業(yè)常被大家比喻成‘漂亮的姑娘’，從來不缺‘追求者’。但今年，部分好的相關企業(yè)用工崗位減少了。”趙繼說。
來自武漢的全國人大代表、華中師范大學教授周洪宇更擔憂湖北大學生的就業(yè)問題。作為此次疫情中心的湖北有30多萬名高校畢業(yè)生，受到了更大的就業(yè)沖擊和壓力。
在全國政協(xié)委員、南通大學校長施衛(wèi)東看來，當前我國就業(yè)總量壓力和結構性矛盾并存。
“一方面，受疫情影響，文化、體育、娛樂、旅游、住宿、餐飲等行業(yè)用人需求下降明顯，中小微企業(yè)招聘意愿同比下滑;另一方面，適應產業(yè)轉型升級需要的高層次研發(fā)人員、高技能工人和創(chuàng)新型復合型人才不足，而部分新成長勞動力的實踐能力還難以跟上市場變化。此外，部分用人單位對實施網絡招聘、網絡面試、網絡簽約的意愿不強，配合度不高。”施衛(wèi)東說。
新興產業(yè)招聘需求逆勢增長，幫扶政策助力畢業(yè)生就業(yè)
雖然人們都說今年找工作難，全國政協(xié)委員、北京理工大學光電學院教授王涌天卻并不擔心自己學生的就業(yè)問題。
“今年，我們學校的就業(yè)形勢還是相當不錯的。前段時間我校的就業(yè)率已經達到70%多了，考研錄取工作結束后還會進一步提升。”王涌天告訴記者，隨著經濟發(fā)展和產業(yè)升級，國家需要大量的工科人才。
《報告》顯示，2020年春招季，戰(zhàn)略新興行業(yè)中面向應屆畢業(yè)生的崗位規(guī)模較去年同期普遍提高了1-5個百分點，應屆畢業(yè)生崗位占比也高于全行業(yè)均值。春節(jié)之后，機械制造業(yè)對應屆畢業(yè)生的招聘需求逆勢增長，漲幅高達19.4%。
除了新興戰(zhàn)略產業(yè)、人工智能、5G等領域對應屆畢業(yè)生的招聘需求“逆勢”增長，國家部委、各地政府、高校也在聯(lián)手助力大學生就業(yè)。
5月6日，教育部、人力資源和社會保障部等6部門啟動了2020屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”行動，并發(fā)布促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十大專項行動，其中包括升學擴招、充實基層專項計劃、擴大畢業(yè)生參軍入伍、開拓科研社區(qū)醫(yī)療基層崗位、推進企業(yè)穩(wěn)崗擴就業(yè)、推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)行動、持續(xù)開展網上就業(yè)服務、重點幫扶湖北高校畢業(yè)生等。
周洪宇觀察到，湖北省委省政府針對大學生留鄂留漢提供了很多優(yōu)惠，包括2020年全省公務員招錄計劃擴大20%;2020年和2021年省屬國有企業(yè)連續(xù)擴大對湖北高校和湖北籍高校畢業(yè)生的招聘規(guī)模;擴大2020年碩士研究生招生規(guī)模等。“還給大學生提供公租房，免1年的房租，為創(chuàng)業(yè)的大學生提供創(chuàng)業(yè)資金，出臺政策鼓勵企業(yè)招聘大學生，并給予財政補貼。”
不久前，“北大幫武大、清華幫華科”的話題沖上微博熱搜，這是教育部于4月8日啟動實施的全國高校與湖北高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作“一幫一”行動。目前，第一批48對高校全部簽署了幫扶協(xié)議。據不完全統(tǒng)計，受援高校畢業(yè)生投遞簡歷7.5萬人次，目前直接受益簽約4000多人。5月18日，第二批行動啟動，76對高校開展幫扶行動。
破解“就業(yè)難” 需政府、用人單位、高校形成合力
不少代表委員表示，破解“就業(yè)難”，需要政府、用人單位、高校形成合力。
施衛(wèi)東表示，從政府層面來說，要進一步推動各地市引才、留才激勵政策落地、落實、落細，搭建平臺，組織更多用人單位與高校開展供需對接，同時要呼吁用人單位主動轉變招聘模式，采取網絡宣講、網上招聘、在線面試簽約等工作模式，縮短實習期，盡快與學生達成意向并簽約。
“從高校層面來說，一是要強化就業(yè)工作組織領導;二是要強化就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務，開展好就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程培訓，同時對就業(yè)困難畢業(yè)生加大幫扶力度，實施一生一策，開展個性化精準就業(yè)指導服務;三是要積極拓展高質量就業(yè)渠道，主動聯(lián)系用人單位，加大國企、名企、優(yōu)企引入校園工作力度。”施衛(wèi)東說。
從長遠角度來說，高校還應深化人才培養(yǎng)模式改革，以適應時代發(fā)展和勞動力市場的需要。
趙繼表示，無論什么樣的招聘形式，就業(yè)最終還是取決于人才培養(yǎng)的質量。“從整個社會看，有的畢業(yè)生找不到合適的崗位，但是也有許多崗位找不到合適的畢業(yè)生，這是一種錯位現(xiàn)象。隨著未來我國新基建的開展，越來越多的新行業(yè)，特別是在新基建基礎上衍生出的新業(yè)態(tài)、新需求和新崗位會大量出現(xiàn)，這需要大學深化人才培養(yǎng)模式改革，不但要培養(yǎng)就業(yè)者，還要培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者，使高層次人力資源可以支撐和引領創(chuàng)新國家建設和產業(yè)轉型發(fā)展。”
“從這一次的疫情可以看出，今后我們國家很需要與民眾健康相關，特別是醫(yī)學、生物等領域的人才。我國的工業(yè)從中低端到高端發(fā)展的過程中還需要大量的理工科人才，我認為這些都是具有明顯的良好就業(yè)前景的專業(yè)。高校應及時進行專業(yè)配置的調整，以適應時代的發(fā)展。”王涌天說。
從學生個人來說，調整就業(yè)心態(tài)和就業(yè)期望也十分重要。
周洪宇建議，學生和家長們要轉變“非好工作不就業(yè)”的觀念。“不要有過高的標準和不切實際的期望，可以先把工作找到，再‘騎驢找馬’。有了工作、收入后，你才有了考慮其他可能性的條件和基礎。很多工作只有先去做才知道合不合適，也才會有更多的探索和選擇。”
