“優先穩就業保民生”“就業優先政策要全面強化”“千方百計穩定和擴大就業”“著力穩企業保就業”……今年的政府工作報告中，“就業”一詞共多次出現。
面對突如其來的新冠肺炎疫情沖擊，黨中央、國務院把保就業放在“六保”任務之首，要求各地各部門千方百計保就業，實施好就業優先政策，減負、穩崗、擴就業并舉。全國各地迅速出臺系列政策，全面強化保就業舉措，各地就業市場正在發生積極變化。
3月份，中共中央組織部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳發布《關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》，指出要創新招聘方式，盡量采用電話、視頻、網絡等形式組織線上報名、筆試、面試。烏魯木齊市積極響應政策號召，為滿足各用人單位的人才需求，保障高校畢業生順利就業，先行先試，從3月底開創性地將招考一體化全流程首次移至線上。
“高校畢業生人才引進工作在今年的重要意義不言而喻。”烏魯木齊市人才服務中心主任陸鴻雁說，“受疫情影響，很多企業吸納人才的需求減少，但是首府事業單位招聘的崗位有增無減，這對提振高校畢業生的就業信心、發揮政府擔當作為是極為重要的。不論是疫情倒逼，還是主動出擊，我們成功在線上化進程中邁出了第一步，并在積極地探索中不斷地試錯、改進，全力保障線上招考的安全性和公平性。”
作為國家自主創新示范區和全疆人才管理改革試驗區，烏魯木齊高新區(新市區)是每年全市人才引進的重點區。“其實在疫情之前，我們就想通過智能化平臺系統解決簡歷收集、分揀的問題。因為單位郵箱往往有空間限制，如果遇到簡歷投遞高峰，會造成簡歷無法投遞、簡歷丟失等情況，這對人才引進工作是很大的損失。”烏魯木齊高新區(新市區)委組織部人才工作科張曉潔主任表示。
在此背景下，市場化專業人力資源服務機構起到了關鍵作用。作為國內首家登陸A股的人力資源服務企業，科銳國際充分發揮技術優勢和平臺優勢，結合事業單位人才引進特點及本次烏魯木齊市需求，在5天內迅速上線“宣傳推介+技術平臺+專項服務”的招考一體化解決方案，在一個月的時間內，通過空中宣講、智能解析、在線面試等線上技術，成功支持完成烏魯木齊市32家事業單位的招聘工作部署，累計篩選報名表及相關資料4.2萬份，進行2003場在線面試，總共面試3902人，確保了特殊時期下烏魯木齊市事業單位人才引進工作的順利開展。
陸鴻雁表示，“線上的方式不僅節省了過往線下引才的差旅費用，也提升了綜合招聘效率，未來烏魯木齊市的人才引進工作也將更多借助線上優勢，打造新的招才引智服務，并通過技術手段為更多的求職者提供便利和高效的招聘體驗。同時，烏魯木齊市的成功經驗也可以作為一個示范，在全疆以及全國其他省份推廣，成為政府及事業單位更廣泛應用的工作理念。”
如果說GDP增速是經濟發展的“面子”，那么就業毫無疑問就是民生關切的“里子”。
就業是最大的民生。線上招考一體化流程，穩就業“飯碗”兜底線。“就業”高頻出現的背后，是宏觀政策層面就業優先底線思維的凸顯。面對當前嚴峻復雜的經濟形勢，通過創新模式千方百計穩定和擴大就業，是做好全局工作必須抓好的“牛鼻子”。
