2月12日，2022年“南粵春暖”順德區十大行業專場招聘會首場智能家電行業專場招聘在佛山順德人力資源市場拉開序幕，55家企業提供2790個崗位。

記者了解到，招聘會將于2月12日~21日連續舉辦10場，結合“4+5”戰略性產業集群，劃分智能家電、機械裝備、信息技術、現代服務等行業分類，每天對應開設一個行業專場招聘，以小而精、專而準滿足各類求職者匹配就業。

吸引500家企業參會

據統計，十大行業專場招聘會共吸引順德區內500家企業參會，其中既有美的、格蘭仕、萬和、新寶等制造業龍頭企業，也有細分行業的隱形冠軍。數據顯示，參加招聘的有上市企業23家，重點外貿企業39家，公益性養老機構15家，提供各類招聘崗位17416個，崗位月工資普遍集中在5000元~7000元，工程師級別以上的技術研發人員平均薪酬達到8000元/月以上。

值得關注的是，隨著順德區產業數字化智能化轉型升級步伐不斷加快，企業對技能人才需求持續旺盛，專業技能和研發類崗位需求占全部崗位的比例達到28%，比去年略有上升。

“今年我們員工薪資普遍有10%左右的增長。”廣東萬和新電氣股份有限公司招聘主管曾翠珠告訴記者，隨著自動化、智能化的逐步普及，該公司對員工素質要求不斷提高，對技術人才需求較大。該公司與順德本地的中職、高職院校加強人才聯合培養合作，為公司發展壯大儲備優秀人才。

順特電氣設備有限公司對工程師等技術崗位人才同樣求賢若渴。該公司招聘專員陳敏婷告訴記者，對于技術崗招聘，傾向于專業對口或具備相關崗位經驗的人。她表示，相比線上招聘，線下招聘會能與求職者有較好的面對面交流，希望在防疫可控的前提下，政府能為企業招聘搭建更多平臺。

小熊電器股份有限公司推出的帶貨主播崗位吸引了不少年輕求職者的關注。“目前，不少社交平臺成為流行的帶貨渠道，我們已組建主播帶貨團隊，現有主播十余人。”小熊電器股份有限公司客服中心招聘主管陳東奇表示，帶貨主播是偏向銷售和服務性質的崗位，其薪資由底薪和提成構成，對主播的要求著重于較強的溝通能力和鏡頭感。“目前相關崗位面試者需要試鏡和試播。”他表示，自公司成立以來，一直在開拓電商渠道，公司團隊年輕人多，氛圍活躍，具有快速響應市場變化的能力，這些都是吸引年輕人加入的優勢。

科學控制進場人流

記者實地探營發現，招聘現場嚴格落實疫情防控有關要求，以增加場次、縮減規模、創新模式為基準，全程會同區衛健部門嚴格實行全圍蔽、網格化管理，并投入充足安保力量科學控制進場人流。經統計，首場招聘會進場求職人員680多人，初步達成就業意向270多人。

財會專業應屆畢業生鄧同學是順德容桂人，“我今年6月即將畢業，在工作經驗上可能稍顯欠缺，但我的學習能力較強，我的理想薪資是3000~4000元/月，我更看重企業崗位的發展空間。”鄧同學說，“接下來幾天的招聘會，我也會到現場了解，希望找到自己心儀的工作。”

2021屆畢業生翁先生在校期間學習的是機電專業，他初入職場選擇了銷售崗，“經過一段時間的工作，我發現自己不太適合做銷售，希望春節后能找到一份技術類工作。”翁先生表示，由于自己工作經驗較少，但有一定的專業基礎，“對薪資要求不會太高，看重企業發展實力以及與自己專業的匹配程度。”他說。

助力節后用工“開門紅”

記者注意到，為實現各類求職者更充分更高質量的就業，活動現場面向各類型求職群體串聯起以“做好職業規劃，展開新年新篇章”為主題的就業創業指導沙龍；結合全區大齡婦女就業需求針對性開展家政服務行業就業指導和“南粵家政”技能實操展示；為全區殘疾人就業群體設置招聘和指導專區，提供就業指導講座、職業能力測評、崗位匹配推薦、陪同面試等“一對一”精準對接服務，切實強化殘疾人就業支持性服務。

據了解，為搶抓春節后人才求職的高峰期和企業引才的黃金期，順德區民政和人力資源社會保障局、區勞動就業服務中心迅速啟動省際援企行動，“一點兩線”全力助企實現節后用工“開門紅”，其中“一點”是以順德人力資源市場為據點，節后一季度內全區聯動舉辦不少于50場線上線下招聘活動。“兩線”是從2月8日開始，已先后重點組織區內29家次用工緊缺企業到黔東南州雷山、臺江、三穗、劍河縣以及省內清遠市連南縣兩地開展勞務協作現場招聘。

“就業是最大民生。”順德區副區長錢小霞表示，區委、區政府多措并舉服務企業、滿足用工需求。據悉，順德區推出異地務工人員專車接送返崗措施，送出穩崗大禮包等，線下線上聯動實現招聘“不打烊”，全力穩就業、保民生、促發展。

關鍵詞： 技術人才