深入實施創新驅動發展戰略，把科技的命脈牢牢掌握在自己手中。發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。要在新一輪科技革命中下好自立“先手棋”、打好自強“主動仗”，就必須讓人才真正在科技創新中挑大梁、當主角、站C位，讓人才活力在科技創新大環境中競相奔涌。

搭建平臺，讓更多人才“有用武之地”。栽好梧桐樹，引得鳳來棲。搭建舞臺、成就事業，是對人才最好的激勵。“雷聲大、雨點小”，空有浩浩蕩蕩的“引才”政策，卻沒有配套的“施才”舞臺，不僅是對人才資源的浪費，更會成為制約當地發展的瓶頸。為此，要不斷強化“以產聚才、以才興產”“不為所有、但為所用”的理念，積極搭建有利于人才發揮作用的干事創業平臺，不斷開拓人才施展抱負、大展作為的空間;要緊扣產業發展和科技創新實際，圍繞“高精尖缺”和“卡脖子”領域，“一事一議”“一人一策”全方位引進培養發展急需的優秀人才，推動產業鏈、創新鏈、人才鏈深度融合、協同發力;要更好發揮企業承載創新人才主體作用，構建龍頭企業牽頭、高校院所支撐、多主體協同配合的創新聯合體，圍繞基礎科研、核心技術攻關、成果轉化應用等重點，推動項目、技術、資本等要素精準對接，高效支撐人才成長發展。同時，還要注意不能把人才“束之高閣”，堅持能者上、平者讓、庸者下，給人才搭臺子、壓擔子、給位子，真正讓人才有用武之地。

創新機制，讓更多人才“聚改革之力”。市場規律和人才成長規律始終是創新人才發展體制機制的重要遵循，要以制度機制改革的有效突破，推動更多“千里馬”在創新創業賽場上競相奔騰。要強化政策集成創新，著眼于更加積極、開放、有效，對各類政策進行梳理、整合，取消不合時宜的政策，強化效力較高的政策，確保政策紅利惠及天下英才。要健全以實效和貢獻等為導向的人才評價體系，推動人才工作向用人主體充分授權，形成“憑能力說話、以實績論才、靠貢獻進步”的人才評價考核機制。要建立以信任為基礎的人才使用機制，完善“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，鼓勵創新、寬容失敗，完善創新創業盡職免責、容錯糾錯等機制，包容“十年不鳴”，靜待“一鳴驚人”，讓各類人才大膽想、敢于闖，投身創新創造不背包袱、沒有負擔。

優化服務，讓更多人才“無后顧之憂”。招才引才留才，關鍵要看環境、看服務。要堅持把最好的資源留給人才，努力創造高品質的人才服務，一方面，緊貼人才需求，切實為優秀人才提供租房購房、子女入學、健康體檢等精準服務;另一方面，以更精細的城市管理、更優質的宜居環境、更便利的生活配套、更優雅的文化氣質，增強吸引人才、成就人才的城市魅力。同時，加強人才服務一體化平臺建設，借助大數據實現政策主動找人、精準服務到人，讓人才不跑腿、數據多跑路，提高服務的針對性和主動性。科技創新，一靠投入二靠人才。要因地制宜設立科創資金，簽約一批重大基金合作項目，帶動各類社會資本形成更多規模的創新投入，全力支持投資機構賦能科技型初創企業發展，為科技創新、人才發展、產業創新注入金融活水。要堅持用戶思維，注重客戶體驗，大力營造審批環節少、辦事速度快、創業成本低、服務質量好、辦事不求人的一流營商環境，讓人才創業無擾、創新無憂、創造無憾。

(章劍杰)

關鍵詞： 創新驅動發展戰略 科技創新中挑大梁 人才服務一體化平臺建設 因地制宜設立科創資金