(資料圖片僅供參考)
市場質疑天賜材料近期股權激勵價格和目標設定過低，對此，公司財務總監顧斌回應稱，授予價格的設定主要考慮到上一期股權激勵在股價回調后沒有起到相應作用，而新能源行業人才爭奪劇烈，公司想以此保持員工的穩定性和積極性；而之所以沒有調高考核目標，也是想給員工更大的信心，“但我們公司內部對事業部的考核要求更高，且股權激勵方案中都有針對事業部的考核指標。我們希望員工感受到公司的誠意。”（證券時報）
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責任編輯：QL0009
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市場質疑天賜材料近期股權激勵價格和目標設定過低，對此，公司財務總監顧斌回應稱，授予價格的設定主要考慮到上一期股權激勵在股價回調后沒有起到相應作用，而新能源行業人才爭奪劇烈，公司想以此保持員工的穩定性和積極性；而之所以沒有調高考核目標，也是想給員工更大的信心，“但我們公司內部對事業部的考核要求更高，且股權激勵方案中都有針對事業部的考核指標。我們希望員工感受到公司的誠意。”（證券時報）
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