為著力破解農(nóng)村基層干部隊伍年齡偏大、文化不高、帶富能力不強等突出問題，自2021年省、市啟動實施招聘大學(xué)畢業(yè)生到村(社區(qū))工作開展以來，沁源縣高度重視，提早謀劃、抓緊落實、穩(wěn)步推進大學(xué)畢業(yè)生到村(社區(qū))工作，在長治市率先完成招聘工作任務(wù)。截至目前，該縣已選聘181名大學(xué)畢業(yè)生到村(社區(qū))工作，全縣“一村一名大學(xué)生”實現(xiàn)全覆蓋。

“都是本村人，工作更方便。”2017年從山西傳媒學(xué)院畢業(yè)的韓方妮今年被選聘到沁源縣交口鄉(xiāng)尚義村工作，由于是在自己老家，不僅工作上能放得開手腳，也明白村民們的所思、所想、所盼。

當前，該縣正處于全方位推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，深入實施“創(chuàng)新驅(qū)動、科教興縣、人才強縣”戰(zhàn)略，緊扣“以交通促繁榮、以教育聚人口、以人口興產(chǎn)業(yè)”和“一城兩中心”“一區(qū)三園”發(fā)展思路，聚焦全縣發(fā)展需求，以求賢若渴之心識才聚才用才愛才，著力讓更多人才扎根沁源大地，施展才華、建功立業(yè)。

為確保選聘的181名大學(xué)生待得住、干得好，該縣進一步創(chuàng)新體制機制，完善政策措施，健全服務(wù)體系，通過就地取“才”，盤活用好本土人才，引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生向基層流動，并鼓勵其長期在村工作，在基層成長成才、建功立業(yè)。

送上關(guān)愛“及時雨”。大學(xué)生到村(社區(qū))任職社會經(jīng)驗不足，對農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民情況了解不多，解決這一短板，培養(yǎng)幫帶是關(guān)鍵。針對大學(xué)生的特點和實際需要，對其進行崗位鍛煉，重點講解農(nóng)村政策、法律法規(guī)、縣情村情等相關(guān)知識，讓大學(xué)生在基層一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面，壯筋骨、增才干。充分發(fā)揮幫帶責(zé)任人經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，“傳”經(jīng)驗、“幫”困難、“帶”業(yè)務(wù)，幫助大學(xué)生深入了解縣情、鄉(xiāng)情和村情，真正從一名大學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)榛鶎痈刹俊?/p>

搭建干事“大舞臺”。讓“術(shù)業(yè)有專攻”的大學(xué)生發(fā)揮“一技之長”，是該縣讓大學(xué)生到村(社區(qū))任職“干得好”的良策。為鼓勵大學(xué)生村官充分發(fā)揮專業(yè)特長，利用所學(xué)知識為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)，該縣精心設(shè)計各類載體和平臺，有意識地讓大學(xué)生參與到村集體工作中，做到培養(yǎng)鍛煉與發(fā)揮特長相結(jié)合，讓他們在為民服務(wù)的崗位上施展才華、提升能力。

拓寬成長“快車道”。大學(xué)生上崗前由縣級部門統(tǒng)一進行培訓(xùn)，然后到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)一周后再到村(社區(qū))工作，要求到村工作時間不少于5年(含1年試用期)，不得通過調(diào)動、借調(diào)等方式離開村(社區(qū))工作崗位。通過定期督促檢查，對工作責(zé)任心差、工作能力弱、群眾意見大的大學(xué)生將及時給予批評教育整改，對于事業(yè)心強、工作出色、具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀大學(xué)生進行表彰獎勵，并對其定期進行考核，優(yōu)秀的列為村(社區(qū))“兩委”后備干部，特別優(yōu)秀的列為“兩委”主職后備干部。

嚴管厚愛“煉本領(lǐng)”。該縣通過召開大學(xué)畢業(yè)生到村(社區(qū))工作座談會、“面對面”談心談話等多種形式，暢通溝通交流渠道，主動傾聽心聲感悟，積極解決實際困難，為大學(xué)生提振信心、鼓舞斗志。研究制定《沁源縣關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生到村(社區(qū))工作管理辦法(試行)》等一系列制度規(guī)定，堅持嚴管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，用“嚴管”形成外在壓力，用“厚愛”激發(fā)內(nèi)在動力，激發(fā)出建功立業(yè)的干勁激情，凝聚起實干筑夢的磅礴力量，在火熱的基層實踐中大顯身手、施展才華，以實際行動助力全縣基層治理和鄉(xiāng)村振興。

(記者 馮毅松)

關(guān)鍵詞： 建功立業(yè)干勁激情 實干筑夢磅礴力量 農(nóng)村基層干部隊伍 基層治理和鄉(xiāng)村振興