3月7日，BOSS直聘發布《2019中國職場性別差異報告》，報告顯示，2018年，中國女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%。男性薪酬優勢較 2017 年上升 8.7 個百分點，男女薪酬差異擴大。
過去一年我國性別薪酬差異增大，更多由薪資分布結構發生變化造成，而不是由男性整體薪酬優 勢提升造成。高收入區間男女薪資分化程度提高是帶動整體薪酬差異上升的主要原因。
報告分析認為，職位選擇是導致男女薪酬分化的最大因素。從男女雙方的求職特點來看，男性更偏向技術、銷售等工作強度大、薪酬回報高的崗位;而女性相對更青睞行政、運營、市場等工作強度一般，薪資中等的均衡型崗位。近兩年，越來越多的女性向高級技術、產品、管理等崗位涌入，但大部分高薪崗位中，男女比例關系依然呈現明顯失衡狀態。
另外，女性在高薪技術類職位中的低參與率使得薪酬差異日益明顯。目前技術領域熱度最高的高薪職位如機器學習、深度學習、圖像識別、架構師等，女性占比不足20%，甚至是個位數，進一步強化了相關領域內高收入男性的薪酬優勢。
對女性職場人士而言，隨著工作年限增長，與男性薪酬差異進一步加大。
BOSS直聘研究院數據指出，初入職場的新人性別薪酬差異最小。有3年以下工作經驗的男女薪酬差異約為10%;到5年以上時，女性工作年限的薪酬回報率明顯低于男性，且這種分化會隨著年齡增長進一步加快。
不過值得慶幸的是，報告稱，教育為女性帶來的薪酬回報更為明顯，當學歷提高時，女性能夠選擇的工作范圍得到大幅拓寬，并快速帶動職業發展和收入提升。BOSS直聘研究院數據顯示，擁有碩士以上學歷的女性，平均薪酬較本科及以下學歷的女性高出68%。
部分行業包括:教育/培訓、婚慶/攝影和地產中介等女性勞動者占據優勢，其中教育培訓行業中女性平均薪酬比男性高出7%。另外，餐飲、印刷包裝、消費品行業男女薪資差異不足10%，女性在與男性的競爭中未處于明顯劣勢。
關鍵詞： 性別薪酬差異
