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江蘇省連云港市總工會堅持全面推進集體協(xié)商工作。到2023年，生產(chǎn)經(jīng)營建會企業(yè)建立集體協(xié)商制度的有4231家，簽訂集體合同1559份，覆蓋企業(yè)4084家，覆蓋職工306972人。正常生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)模企業(yè)普遍建立了工會組織，普遍建立集體協(xié)商制度，特別是將薪酬激勵作為集體協(xié)商工作的重點，取得了較好的效果。

早在2020年7月，連云港市總就開展職工技術創(chuàng)新、能級工資專項集體協(xié)商工作，對工作目標、工作原則、工作重點、職工技術創(chuàng)新專項合同等有明確要求。市總適時推廣灌西鹽場“一星三制”經(jīng)驗，取得成效。一星是指評聘星級員工，共分五級；三制則是產(chǎn)業(yè)工人技能評定能級制、優(yōu)秀員工業(yè)績貢獻榮譽制、管理崗位績效考評多檔制。如果評上“一星三制”的5星級員工可以享受工資總額增長50%的待遇?！耙恍侨啤苯?jīng)驗的推廣，大大調(diào)動了職工的工作積極性，促進了企業(yè)效益的提升和職工工資的增長。

與此同時，他們抓激勵。落實職工參與技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、科技創(chuàng)新的獎勵措施。推進職工群眾性科技創(chuàng)新，激勵引導職工立足崗位、技術攻關。抓提升。設“三貼”——技能津貼、學歷津貼、帶徒津貼。提升職工綜合素質(zhì)，完善產(chǎn)業(yè)工人成長的激勵機制，按不同職級設置崗位職級工資；鼓勵產(chǎn)業(yè)工人提高學歷水平；促進高技能和絕技絕活的代際傳承；在實行年薪制的企業(yè)，對技術人才根據(jù)技術等級參照經(jīng)營管理人員年薪標準，提高薪資水平和相關待遇。抓優(yōu)化。優(yōu)化獎勵方式，促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，采取工資升檔晉級、增加崗位津貼、專項獎勵等獎勵措施，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人的積極性。優(yōu)化工齡工資，增強職工對企業(yè)的歸屬感；優(yōu)化二次分配。通過協(xié)商企業(yè)增加利潤的二次分配，構建職工與企業(yè)的利益共同體。抓重臣。設立榮譽津貼，引導產(chǎn)業(yè)工人以誠實勞動實現(xiàn)人生價值。對職工榮獲各級勞動模范、工匠、五一勞動獎章給予特殊津貼。對獲得各級道德模范、最美職工、見義勇為先進個人等榮譽，給予配套的專項獎勵。

為了不斷完善集體協(xié)商工作，連云港市總抓協(xié)商隊伍建設，調(diào)整充實專兼職工資協(xié)商指導員，邀請省總工會講師團專家對《江蘇省集體協(xié)商條例》進行專題培訓，有效提高工會干部和集體協(xié)商指導員開展集體協(xié)商的能力水平，充分發(fā)揮專職集體協(xié)商指導員在宣傳指導、參與協(xié)商、督促檢查等方面的作用。抓協(xié)商機制強化。有針對性地開展年度集體協(xié)商“要約行動”；健全完善企業(yè)薪酬制度，促使企業(yè)收入分配向生產(chǎn)一線技術工種和關鍵崗位傾斜，向有技術創(chuàng)新能力、出創(chuàng)新成果的一線職工傾斜。把新業(yè)態(tài)行業(yè)納入“集中要約行動”的重點，督促新就業(yè)形態(tài)企業(yè)與勞動者就基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、職業(yè)安全等方面開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，使新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障有法可依、有章可循。抓特色總結“真經(jīng)”。開展集體協(xié)商案例征集評選工作，現(xiàn)已發(fā)布案例200個。做好宣傳引導，創(chuàng)建網(wǎng)站“集體協(xié)商和諧共贏”專欄，評選優(yōu)秀案例給予獎勵。做好集體協(xié)商績效評估工作，138家企業(yè)被評定為集體協(xié)商三星級企業(yè)。

（江蘇工人報通訊員 盧同根 特約記者 劉毅）

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