證券代碼：300037 證券簡稱：新宙邦 公告編號：2023-070
債券代碼：123158 債券簡稱：宙邦轉債
(資料圖)
深圳新宙邦科技股份有限公司
關于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期及預留
授予部分第一個歸屬期歸屬股份解除限售上市流通
的提示性公告
本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確、完整，沒有虛
假記載、誤導性陳述或重大遺漏。
特別提示：
●本次解除限售的激勵對象共計 346 人，本次解除限售股份數量為 324.385
萬股，占截至 2023 年 6 月 20 日公司股份總數的 0.44%
●本次解除限售股份可上市流通日期：2023 年 6 月 30 日
深圳新宙邦科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）于 2023 年 6 月 24 日召
開第六屆董事會第四次會議，審議通過了《關于 2020 年限制性股票激勵計劃首
次授予部分第二個歸屬期及預留授予部分第一個歸屬期歸屬股份解除限 售條件
成就的議案》，董事會認為公司 2020 年限制性股票激勵計劃（以下簡稱“2020 年
激勵計劃”或“本激勵計劃”）首次授予部分第二個歸屬期及預留授予部分第一
個歸屬期歸屬股份解除限售條件已成就，不存在不能解除限售的情形，董事會同
意公司按規定為符合解除限售條件的 346 名激勵對象辦理限制性股票解除限售
相關事宜。現將有關事項公告如下：
一、2020 年激勵計劃已履行的相關審批程序
于公司<2020 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》
《關于公司<2020
年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》
《關于提請股東大會授權董事
會辦理 2020 年限制性股票激勵計劃相關事宜的議案》。公司獨立董事對相關議案
發表了同意的獨立意見。
于公司<2020 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》
《關于公司<2020
年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》
《關于核實公司<2020 年限制
性股票激勵計劃首次授予部分激勵對象名單>的議案》
。公司獨立董事對相關議案
發表了同意的獨立意見。北京市中倫（深圳）律師事務所出具了《關于公司 2020
年限制性股票激勵計劃（草案）的法律意見書》。
年限制性股票激勵計劃首次授予部分激勵對象名單》。在公示時限內，公司個別
員工提出問詢，對此，公司監事會經了解后給出了書面回復和解釋，通過本次激
勵對象名單公示，公司監事會未發現有關激勵對象人員有重大不符合公司激勵計
劃的反饋意見。2020 年 12 月 11 日，公司公告了《監事會關于公司 2020 年限制
性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單的審核意見及公示情況說明》
，監事會對
激勵對象名單進行了核查并對公示情況進行了說明。
了《關于公司<2020 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》
《關于公
司<2020 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》以及《關于提請股
東大會授權董事會辦理公司 2020 年限制性股票激勵計劃有關事宜的議案》，并披
露了《關于 2020 年限制性股票激勵計劃內幕信息知情人及激勵對象買賣公司股
票情況的自查報告》。
監事會第九次會議，審議通過了《關于調整公司 2020 年限制性股票激勵計劃相
《關于向 2020 年限制性股票激勵計劃激勵對象首次授予限制性股
關事項的議案》
票的議案》，董事會對《2020 年限制性股票激勵計劃（草案）》中限制性股票激勵
對象名單及授予權益進行了調整，本次調整后，首次授予的激勵對象由 319 名調
整為 317 名，首次授予的限制性股票數量由 569.8 萬股調整為 568.8 萬股，預留
授予的限制性股票數量由 63.2 萬股調整為 64.2 萬股。公司獨立董事對該議案發
表了獨立意見，認為首次授予條件已成就，激勵對象主體資格合法、有效，確定
的首次授予日符合相關規定。監事會對首次授予日的激勵對象名單進行核實并發
表核查意見，同意公司本激勵計劃首次授予的激勵對象名單。
屆監事會第十八次會議，審議通過了《關于調整 2020 年限制性股票激勵計劃首
《關于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一個歸屬
次授予價格的議案》
期歸屬條件成就的議案》《關于作廢部分已授予尚未歸屬的限制性股票的議案》
《關于向 2020 年限制性股票激勵計劃激勵對象授予預留部分限制性股票 的議
案》，同意：1）鑒于公司 2020 年激勵計劃首次授予人員中的 8 名激勵對象離職，
已不符合激勵對象資格，公司決定作廢其已獲授但尚未歸屬的限制性股票共 9 萬
股，首次授予激勵對象由 317 人調整為 309 人，首次授予限制性股票數量由 568.8
萬股調整為 559.8 萬股。2）鑒于公司于 2021 年 5 月 11 日披露了《2020 年年度
權益分派實施公告》，以公司總股本 410,792,913 為基數，向全體股東每 10 股派
發現金紅利 4 元（含稅），根據《上市公司股權激勵管理辦法》以及公司《2020
年限制性股票激勵計劃（草案）》的相關規定應對 2020 年限制性股票激勵計劃首
次授予價格進行相應調整，調整后，公司 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予
價格由 41.54 元/股調整為 41.14 元/股。獨立董事對相關事項發表了獨立意見，監
事會對首次授予部分第一個歸屬期的歸屬名單進行了核查并發表了核查意見，監
事會對預留授予激勵對象名單進行了核查并發表了核查意見。
監事會第二十三次會議，審議通過了《關于調整 2020 年限制性股票激勵計劃首
次及預留授予股份授予價格和數量的議案》，鑒于公司于 2021 年 5 月 17 日實施
完畢 2020 年年度權益分派，于 2022 年 5 月 11 日實施完畢 2021 年年度權益分
派，根據《上市公司股權激勵管理辦法》以及公司《2020 年限制性股票激勵計劃
（草案）》的相關規定應對 2020 年限制性股票激勵計劃首次及預留授予股份授予
價格和數量進行相應調整，調整后，公司 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予
價格由 41.54 元/股調整為 22.48 元/股，預留授予價格由 67.20 元/股調整為 36.73
元/股，首次授予數量由 559.8 萬股調整為 1,007.64 萬股，預留授予數量由 63.4
萬股調整為 114.12 萬股。公司獨立董事對此發表了同意的獨立意見。
事會第三十次會議，審議通過了《關于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部
《關于 2020 年限制性股票激勵計劃預留授
分第二個歸屬期歸屬條件成就的議案》
予部分第一個歸屬期歸屬條件成就的議案》和《關于作廢部分已授予尚未歸屬的
（1）鑒于公司 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予
限制性股票的議案》。同意：
人員中的 6 名激勵對象離職，已不符合激勵對象資格，公司決定作廢其已獲授但
尚未歸屬的限制性股票共 12.348 萬股，首次授予激勵對象由 309 人調整為 303
人，首次授予限制性股票數量由 1,007.64 萬股調整為 990 萬股，由于首次授予的
第二個歸屬期歸屬比例為 30%，因此本次符合條件歸屬股份數量為 297 萬股；
（2）因 2 名激勵對象自愿放棄首次授予第二個歸屬期內可歸屬限制性股票 1.89
萬股（占其第二個歸屬期內可歸屬限制性股票的 100%，占其全部獲授限制性股
票的 30%），因此，首次授予第二個歸屬期歸屬股票數量調整為 295.11 萬股，歸
屬人數由 303 人調整為 301 人；（3）鑒于公司 2020 年限制性股票激勵計劃預留
授予人員中的 9 名激勵對象離職，已不符合激勵對象資格，公司決定作廢其已獲
授但尚未歸屬的限制性股票共 8.46 萬股，預留授予激勵對象由 115 人調整為 106
人，預留授予限制性股票數量由 114.12 萬股調整為 105.66 萬股，由于預留授予
的第一個歸屬期歸屬比例為 50%，因此本次符合條件歸屬股份數量為 52.83 萬股；
（4）因 42 名激勵對象自愿放棄預留授予第一個歸屬期內可歸屬限制性股票
性股票的 50%），因此，預留授予第一個歸屬期歸屬股票數量調整為 32.04 萬股，
歸屬人數由 106 人調整為 64 人；（5）預留授予第一個歸屬期 64 名激勵對象中，
因 11 名激勵對象自愿放棄第一個歸屬期內可歸屬的部分限制性股票（該部分涉
及股票數量為 2.765 萬股）。因此，預留授予第一個歸屬期實際歸屬限制性股票
數量為 29.275 萬股。獨立董事對相關事項發表了獨立意見，監事會對 2020 年限
制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期及預留授予部分第一個歸 屬期的
歸屬名單進行核實并發表核查意見。
第三次會議，審議通過了《關于調整 2020 年限制性股票激勵計劃首次及預留授
《關于作廢 2020 年限制性股票激勵計劃部分已授予尚未
予股份授予價格的議案》
歸屬的限制性股票的議案》。鑒于公司于 2023 年 5 月 16 日實施完畢 2022 年年
度權益分派，根據《上市公司股權激勵管理辦法》以及公司《2020 年限制性股票
激勵計劃（草案）》的相關規定應對 2020 年限制性股票激勵計劃首次及預留授予
股份授予價格進行調整，調整后，公司 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予價
格由 22.48 元/股調整為 21.98 元/股，預留授予價格由 36.73 元/股調整為 36.23 元
/股。鑒于公司 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予激勵對象中，錢韞嫻女士于
年限制性股票激勵計劃中有關激勵對象的規定，應當取消其 2020 年限制性股票
激勵計劃激勵對象資格，作廢其已授予但尚未歸屬的限制性股票 3.6 萬股。公司
獨立董事對此發表了同意的獨立意見。
第四次會議，審議通過了《關于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二
個歸屬期及預留授予部分第一個歸屬期歸屬股份解除限售條件成就的議案》。公
司獨立董事對此發表了同意的獨立意見。
二、2020 年激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期及預留授予部分第一個歸
屬期歸屬股份解除限售條件成就及需履行程序說明
（一）歸屬條件成就的情況說明
公司 2020 年激勵計劃采取的激勵工具為第二類限制性股票，首次授予日為
司召開第五屆董事會第三十七次會議和第五屆監事會第三十次會議，審議通過了
《關于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期歸屬條件成就的
《關于 2020 年限制性股票激勵計劃預留授予部分第一個歸屬期歸屬條件成
議案》
就的議案》，獨立董事對相關事項發表了獨立意見，監事會對 2020 年限制性股票
激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期及預留授予部分第一個歸屬期的歸 屬名單
進行核實并發表核查意見。具體內容詳見公司于 2022 年 12 月 14 日在巨潮資訊
網披露的《關于 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期歸屬條
《關于 2020 年限制性股票激勵計劃預留授予部分第一個歸屬期歸
件成就的公告》
屬條件成就的公告》等相關公告。
（二）解除限售條件成就的情況說明
根據公司《2020 年激勵計劃》：“禁售期是指激勵對象獲授的限制性股票歸
屬后其售出限制的時間段。本次限制性股票激勵計劃授予的限制性股票禁售期為
自歸屬日起的 6 個月”。公司 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸
屬期及預留授予部分第一個歸屬期歸屬股票已于 2022 年 12 月 23 日完成歸屬登
記上市，截至 2023 年 6 月 23 日，公司 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部
分第二個歸屬期及預留授予部分第一個歸屬期歸屬股票禁售期已屆滿，解除限售
條件已經成就。
綜上，董事會認為：公司 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個
歸屬期及預留授予部分第一個歸屬期歸屬股份解除限售條件成就已經成就，不存
在不能解除限售的情形，董事會同意公司按規定為符合解除限售條件的 346 名激
勵對象辦理 2020 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期及預留授予
部分第一個歸屬期歸屬的 324.385 萬股解除限售相關事宜。
三、2020 年激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期及預留授予部分第一個歸
屬期歸屬股份上市流通安排
股份總數的 0.44%，其中首次授予部分第二個歸屬期歸屬股票數量為 295.11 萬
股，預留授予部分第一個歸屬期歸屬股票數量為 29.275 萬股
歸屬期涉及激勵對象 301 人，預留授予部分第一個歸屬期涉及激勵對象 64 人，
第二個解除
獲授的限制
限售期可解 占獲授限制性股
序號 姓名 職務 性股票數量
除限售數量 票數量的比例
（萬股）
(萬股)
中基層管理人員、核心技術（業務）
人員 861.3 258.39 30%
（294 人）
合計（301 人） 983.7 295.11 30%
注 1：上表中獲授的限制性股票數量為 2021 年度權益分派實施完成后經調整后的數量。
注 2：激勵對象中周艾平先生為公司董事、常務副總裁，姜希松先生、毛玉華先生、宋
慧女士為公司副總裁，黃瑤女士為公司財務總監，賀靖策先生為公司董事會秘書，其所持限
制性股票解除限售后，其在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有公司股份總數的 25%。
注 3：上述統計數據僅統計本次實際解除限售人員。
注 4：以上合計數據與各明細數據相加之和在尾數上如有差異，系四舍五入所致。
第一個解除
獲授的限制
限售期可解 占獲授限制性股
序號 姓名 職務 性股票數量
除限售數量 票數量的比例
（萬股）
(萬股)
中基層管理人員、核心技術（業務）
人員 64.08 29.275 45.69%
（64 人）
合計（64 人） 64.08 29.275 45.69%
注 1：上表中獲授的限制性股票數量為 2021 年度權益分派實施完成后經調整后的數量。
注 2：上述統計數據僅統計本次實際解除限售人員。
四、本次解除限售前后股本結構變動情況表
本次變動前 本次變動后
本次變動數
股份性質
比例 （+，-） 比例
數量（股） 數量（股）
（%） （%）
一、有限售條
件股份
二、無限售條
件流通股
三、總股本 745,704,831 100 0 745,704,831 100
注 1：因公司可轉債處于轉股期，上表中變動前的總股本以公司 2023 年 6 月 20 日收市
后的總股本 745,704,831 股為基數計算。
注 2：董事及高級管理人員歸屬的股份，將根據有關規定按照 75%予以鎖定。變動后具
體數據以中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司出具的上市公司股本結構表為準。
注 3：以上合計數據與各明細數據相加之和在尾數上如有差異，系四舍五入所致。
五、備查文件
特此公告。
深圳新宙邦科技股份有限公司董事會
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