“去年夏季打了一個月暑期工，2000多元工資被拖欠至今未付。”近日，郭同學向華商報—二三里資訊《小里幫忙》欄目反映稱，去年6月底在位于寶雞市高新區五路卡樂星球餐飲店打暑期工，干了一個月2000多元工資被拖欠至今未付，期間多次溝通但還在推脫。

(資料圖片僅供參考)

打暑期工2000多元工資被拖欠一年

商戶稱沒錢給一直推脫

“本想趁著暑期做個兼職鍛煉一下賺點錢，可誰成想，辛辛苦苦干了一個月，當初承諾工資遲遲不給發，已經拖欠一年之久了。”郭同學對華商報-二三里資訊說。

郭同學說：“去年放暑假在卡樂星球餐廳打工，當時從6月底一直干到8月初，當時承諾8月中旬發工資，到現在已經1年時間了，我辛苦一月就想要回自己的工資。”

“期間也多次給負責人打電話溝通工資問題，但對方稱現在沒錢給，一直推脫至今。當時和我一起干暑期工有20多個人，他們工資也沒給。”郭同學說。

卡樂星球餐廳負責人關機

前管理人員稱欠薪涉及50人左右

記者多次撥打卡樂星球餐廳王姓負責人電話但一直處于關機狀態，經過多次打聽記者也聯系到了當時該餐廳一名管理負責人，他告訴記者，他的2萬多工資也被拖欠，后投訴到勞動監察大隊之后，經過協商今年年初支付了一部分，承諾剩余6月底之前支付，但現在還沒給，一問就說沒錢，當時涉及人數大概50人左右。

據中國裁判文書網顯示，寶雞市高新區卡樂星球餐飲店因與供貨商合同糾紛一案于去年12月16日由寶雞市渭濱區人民法院做出判決，其中涉及4家供貨單位，均系供貨貨款被拖欠被起訴。

可提起勞動仲裁或訴訟

用人單位不僅需支付罰款且需向員工支付補償金

陜西恒達律師事務所高級合伙人、知名公益律師趙良善認為，拖欠員工工資，違反了《勞動合同法》第三十條規定：““用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”，以及《勞動合同法》第八十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。”，勞動行政部門可責令卡樂星球求餐廳按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工加付賠償金。

趙良善建議，根據《勞動合同法》第七十七條規定：“勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。”，即員工可先向所屬地的勞動監察大隊反映，由勞動監察大隊調處；亦可向所屬地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會公正裁判。如對仲裁裁決不服，可向所屬地的法院提起訴訟，以維護其合法權益。

華商報記者董曉明編輯  汶威承   劉杰

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